Wat is een organisatie opstelling?

Een organisatie opstelling is een effectieve manier om systemische inzichten te krijgen.
Een organisatie is een systeem waarbinnen mensen met elkaar moeten samenwerken. 
Volgens systeemdenken is een organisatie een geordend geheel van onderling afhankelijke en elkaar continue beïnvloedende onderdelen. 
Het systeem kent wetten en principes welke een verstoring kan ervaren. 
Herkenbaar? 
Een organisatie opstelling laat zien wat er gezien moet worden!
Doordat een organisatie opstelling dieper graaft geeft het nieuwe inzichten, waaraan de juiste acties verbonden kunnen worden.

Workshop systemisch werken met teams!

Dit is een verrassend effectieve methode van reflectie.
Het laat zien wat er speelt in de onderstroom van het team.
Het geeft inzicht in hulpbronnen, hindernissen en de relatie tot het gezamenlijk doel.  

Resultaat: 
Deelnemers ervaren op een verrassende wijze waarom het team functioneert zoals het functioneert.
Het geeft inzicht waar verbetering mogelijk is en wat daarvoor nodig is.
Het schept gelijktijdigheid en geeft energie om hindernissen aan te pakken.

Hoe werkt een organisatie opstelling?

Voorbereiding:
We starten met een analyse om tot een onderzoeksvraag te komen. Wat is je probleem? Is het bekend hoe het is ontstaan? Wie en wat zijn er bij betrokken? 

Start van de opstelling:
We starten met de opstelling d.m.v. representanten.
Door de opstelling ontstaat er een driedimensionaal beeld waarin de begeleider iedereen bevraagd.
Er worden patronen zichtbaar, regelmatig is het tijdens de sessie overduidelijk welke principes een rol spelen.

Interventies:
De begeleider begeleidt de betrokkenen, want vanzelfsprekend zal het systeem zich ook tijdens de sessie willen herstellen. 
De kernvraag is dan: welke (inter)acties zijn er nodig om het systeem te herstellen?

Resultaat: 
Het resultaat van een organisatie opstelling is veelal uitstekend. De onderstroom wordt op een goede manier systemisch doorgelicht en de hierdoor verkregen inzichten zijn vrijwel altijd effectief inzetbaar.

Een workshop is met name geschikt voor samenwerkende teams met een open feedback cultuur die hun flow willen versterken.

Wil je meer informatie over hoe een organisatie opstelling gaat en een daarmee behorende offerte aanvragen, vul dan onderstaand contactformulier in.